En écrivant cet éditorial, je voudrais insister sur un fait qui, très certainement, demeure déjà au centre de vos préoccupations de managers : L’amélioration de la productivité par le perfectionnement de vos collaborateurs. Nous avons cultivé tout au long de ces années des valeurs que nos clients de toute taille reconnaissent 1. Engagement. 2. Professionnalisme. 3. Exigence. Notre métier consiste à mener avec vous une réflexion sur votre stratégie professionnelle et/ou personnelle. Cette réflexion peu, s’accompagner de conseils concrets ayant pour objectif de développer l'entreprise et/ou de régler une problématique particulière où la formation apparaît comme le moyen incontournable. Les leaders et les managers de nos entreprises doivent être capables de regarder au-delà des pratiques et des règles quotidiennes pour acquérir une vision globale d'une situation. Ils indiquent les pistes que l'organisation doit suivre et de la destination à atteindre et ils sont prêts et capables de faire évoluer l'entreprise ou l'organisation en ce sens. Ils se doivent de mobiliser leurs collaborateurs dans l'action pour réussir les défis ambitieux des organisations. Par leurs mots et leurs actes, ils incitent tous ceux qui les entourent à souscrire à une mission commune et à croire que tout est possible. Ils doivent être une véritable source d'énergie et d'enthousiasme. Il est donc crucial que chaque entreprise et chaque manager se dote d'un leadership véritable et durable. Raison qui justifie la mission de Jones O’neil Consulting Group (Sarl). Notre rôle est d'emmener l'ensemble de l'équipe à aller dans le même sens en partageant des objectifs communs.